调研结果之四：

民企薪酬涨幅位居第一！

在所有受访企业中，民企2015年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.4%；其中，非管理层薪酬涨幅为10.4%，管理层涨幅为8.6%。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面，都得到长足进步，尤其在管理岗位上，其薪酬福利的竞争力已超越外资企业。而非管理层岗位上，外企以完善的培训及绩效体系依然保持领先，因此，薪酬福利的提高，成为民企最先使用且最快见效的策略。